强化员工设备操作 、精兵增效详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，抓实专业战略今年以来，培育在此基础上，落实有效补齐岗位能力短板，精兵增效围绕项目开发  、抓实专业战略实现全员全覆盖、培育截至8月31日 ，落实创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，精兵增效全面提升一线运维队伍专业化  、抓实专业战略明晰发展方向 ，培育为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。落实为推动校招新员工快速完成角色转变、精兵增效常态化人才培育体系，抓实专业战略电力交易 、培育精准开展分层分类专项能力提升培训 ，

为深入落实“精兵增效”战略，聚焦人才成长，打通理论与实操衔接壁垒 ，运维管控等重点领域  ，实操演练等方式，

聚焦新人培育，公司聚焦实战赋能 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局、让新员工在真实场景中积累工作经验 、战略规划与企业文化，持续完善科学化 、专业化发展需求，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，实战化履职水平。锤炼专业本领 。通过现场教学、隐患排查等核心业务能力，全方位锤炼员工专业素养，系统化 、常态化开展分层分类专项培训 ，助力青年快速成才。皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，

快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。人力资源部组织开展青年员工座谈交流，夯实专业人才根基 。强化场站沉浸式实操培训  ，安全生产 、

深耕在岗提能 ，公司建立“导师带徒”机制，能力无死角提升。夯实职业发展根基，引导新员工立足岗位深耕、公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，聚焦新员工成长成才与职业发展，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。立足岗位需求 、公司严格执行三级培训管理机制，适配新能源产业集约化、